En qué se parece tu equipo a Los Vengadores

En un equipo debe existir liderazgo, una persona o sistema al que poder recurrir en el caso de que se tengan que tomar decisiones o fijar objetivos. No hace falta que exista una persona que asuma el cargo de líder, puede ser un equipo que se autogestione mediante la holocracia.

Es infinitamente más productivo trabajar bien que trabajar mucho. Cuando todos los miembros de un equipo tienen claros cuales deben de ser sus objetivos y planifican adecuadamente cómo alcanzarlos su rendimiento es mucho mayor.

Ante nuevos problemas, las viejas soluciones no son siempre las más efectivas. En un equipo que funcione de forma óptima debe existir el hambre por aprender, por ir un paso por delante del trabajo que están realizando en ese preciso instante. En caso contrario, acabaremos recurriendo al viejo Golden Hammer.

Los proyectos siempre están envueltos en un contexto. Ser consciente del contexto permite a un equipo anticiparse a los problemas. Informado de las variaciones en el contexto, un equipo será capaz de tomar la decisión de pivotar en el caso de que la dirección que habían tomado ya no sea la correcta.

Si un miembro de un equipo no está comprometido con la causa, da igual lo bueno que sea porque su energía estará siendo desperdiciada. Un equipo necesita que todos sus miembros remen en la misma dirección y con una intensidad similar para alcanzar sus metas.